Menu Close

Как заключить ученический договор совместителю сразу с двумя работодателями

На ресурсе вы сможете загрузить «Как заключить ученический договор совместителю сразу с двумя работодателями» в CHM, EPUB, LIT, DJVU, TCR, PDF, RTF, DOC, HTML, JAR, FB2, TXT, LRF, МОВІ, PRC isilo, AZW3!

Заключаем ученический договор с работником: Дело в том, что его новая должность требует дополнительных знаний. Расскажем, как правильно заключить ученический договор с работником предприятия. Образец года, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составлении такого договора. Ученический договор дополняет трудовой Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?

Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование ст. В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение ст.

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность подробнее об этом см. Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва ч.

Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность. Так, в общем случае, в совокупности время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю ст.

Трудовой договор по совместительству: образец | Современный предприниматель

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия ч. Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации ч.

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Ученический договор как способ сэкономить

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит ст. Подробнее об этом см. Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю.